การดำเนินธุรกิจไม่ใช่เรื่องง่าย เพราะทุกวันจะมีความท้าทายใหม่ ๆ อุปสรรคที่ไม่คาดคิด และช่วงเวลาของความไม่แน่นอน แต่คนที่ประสบความสำเร็จไม่ใช่คนที่ไม่เคยเผชิญปัญหา แต่คือคนที่ไม่ยอมแพ้...

วันนี้ได้อ่านเจอบทความในเว็บไซต์ Inc.com ชื่อบทความว่า “10 Leaders and the Surprising Ways They Stay Productive” แปลเป็นไทยแบบง่ายๆ ว่า 10 ผู้นำกับวิธีการที่น่าประหลาดใจที่จะทำให้เรายังคงเป็นคน...

ในยุคที่องค์กรต้องการความคล่องตัวและความสามารถของพนักงานที่ตอบโจทย์การเปลี่ยนแปลง การ "ประเมินสมรรถนะ" หรือ Competency Assessment...

ฟีดแบ็กไม่ได้มีไว้เพียงเพื่อชี้ข้อผิดพลาดเท่านั้น แต่ยังเป็นเครื่องมือทรงพลังที่ช่วยส่งเสริมการเติบโต แรงจูงใจ และความสำเร็จ เมื่อให้ฟีดแบ็กอย่างถูกต้องและสร้างสรรค์...

การประเมินผลการทำงาน ด้วยโครงสร้างที่ถูกต้อง การประเมินผลสามารถกลายเป็นโอกาสในการเติบโตทั้งสำหรับพนักงานและองค์กร เมื่อคุณเปลี่ยนจุดโฟกัสจากการตัดสินผลการทำงานในอดีตไปเป็นการเสริมพลังในอนาคต...

เราควรให้ Feedback อย่างไรดี ที่จะทำให้พนักงานไม่รู้สึกแย่ และสามารถนำความเห็นไปปรับปรุงอย่างมีประสิทธิภาพ  การให้ความเห็นหรือข้อเสนอแนะ (Feedback)...

วิธีรับมือกับ feedback เชิงลบ ด้วย 5 ขั้นตอนที่ใช้งานได้จริง

ในยุคที่สภาวะเศรษฐกิจเกิดการเปลี่ยนแปลงตลอดเวลา การปรับปรุงมาตราฐาน`องค์กร ประเมินศักยภาพของพนักงาน ตลอดจนการพัฒนาบุคลากร เพื่อให้มองเห็นภาพรวมและความคิดเห็นจากทุกทิศทาง ทั้งในด้านจุดแข็ง...

ในยุคที่เทคโนโลยีเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว ธุรกิจต้องเผชิญกับความท้าทายที่หลากหลาย ไม่ว่าจะเป็น AI, Automation, การทำงานทางไกล หรือความต้องการทักษะใหม่ ๆ ซึ่งฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR)...