5 วิธีดำเนินการที่ได้รับการยืนยันทางข้อมูลว่าสามารถช่วยให้คุณรับฟัง Feedback หรือคำติชมอย่างเปิดใจและใจเย็น โดยมุ่งเน้นไปในส่วนที่เป็นข้อมูลสำคัญและมีประโยชน์เพื่อนำไปปรับปรุงตนเองโดยไม่ทำลายความมั่นใจและแนวคิดของตนเอง Feedback เป็นส่วนหนึ่งของวิธีการทำงาน...
ในยุคที่สภาวะเศรษฐกิจเกิดการเปลี่ยนแปลงตลอดเวลา การปรับปรุงมาตราฐาน`องค์กร ประเมินศักยภาพของพนักงาน ตลอดจนการพัฒนาบุคลากร เพื่อให้มองเห็นภาพรวมและความคิดเห็นจากทุกทิศทาง ทั้งในด้านจุดแข็ง พื้นที่ที่ต้องพัฒนา และประสิทธิผลโดยรวม การประเมิน 360 องศา (360-degree feedback...
ในยุคที่เทคโนโลยีเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว ธุรกิจต้องเผชิญกับความท้าทายที่หลากหลาย ไม่ว่าจะเป็น AI, Automation, การทำงานทางไกล หรือความต้องการทักษะใหม่ ๆ ซึ่งฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR)...
🔔 “หยุดยาวทีไร งานสะสมเพียบ! พนักงานขอลาพร้อมกัน บริการลูกค้าไม่ต่อเนื่อง แล้วองค์กรจะรับมือยังไงดี?” ช่วงเทศกาลสงกรานต์ เป็นช่วงเวลาที่พนักงานรอคอยมากที่สุดของปี หลายคนวางแผนกลับบ้าน เดินทางท่องเที่ยว หรือใช้เวลากับครอบครัว แต่สำหรับองค์กรและฝ่าย HR...
ในโลกของการแข่งขันของธุรกิจปัจจุบัน ที่มีการแข่งขันสูง ทุกองค์กรล้วนต้องปรับตัวให้ทัน ส่งผลให้องค์กรและพนักงานต้องพัฒนาหลายๆ ด้านแบบก้าวกระโดด เพื่อให้สามารถรับมือและปรับตัวตั้งรับกับสถานะการณ์ตรงหน้า เพื่อความอยู่รอดและก้าวไปข้างหน้าได้อย่างมั่นคง โดยมี “พนักงาน”...
การทำให้ทีมมีแรงจูงใจคือกุญแจสำคัญในการสร้างสถานที่ทำงานที่มีความสุขและมีประสิทธิภาพ แต่ในอดีตสิ่งเหล่านี้มักถูกละเลยความสำคัญ แต่นั่นจะไม่ใช่ปัญหาอีกต่อไป! เรามีคำตอบของ 5 คำถามที่พบบ่อยที่สุดเกี่ยวกับแรงจูงใจของทีม เเละเพื่อให้คุณสามารถทำให้พนักงานของคุณมีไฟ...
We use cookies to ensure that we give you the best experience on our website. If you continue to use this site we will assume that you are happy with it. Ok 