Resume กำลังตกยุค อะไรคืออนาคตของการสมัครงาน? ในอดีต การสมัครงานหมายถึงการส่งไฟล์ PDF ที่เต็มไปด้วย Bullet Point สั้นๆ บอกว่าเราเคยทำอะไร เรียนจบจากไหน ทำงานตำแหน่งอะไรมา มีคุณสมบัติเด่นๆ อย่างไรบ้าง กระดาษแผ่นนี้ถูกเรียกกันว่า ‘เรซูเม่’ ทว่าปัจจุบัน โลกการทำงานเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว...
ทำไม “การเติบโต” สำคัญกว่า “ตำแหน่ง” ใครๆ ก็คงเคยแอบฝันถึงตำแหน่งงานหรูหราแบบที่ฟังแล้วต้องว้าว เช่น “ผู้จัดการฝ่ายกลยุทธ์นวัตกรรมระดับภูมิภาค” หรือ “ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลอาเซียน” ฟังดูอลังการและน่าภูมิใจใช่ไหม?เพราะสำหรับหลายคน ตำแหน่งพวกนี้ดูเหมือนเป็นเครื่องการันตีความสำเร็จ บอกคนรอบข้างว่า...
สิ่งที่ฝ่ายบุคคลควรรู้ เมื่ออยู่ในช่วงทดลองงาน เรามักได้ยินคำว่า “ไชโย! ฉันผ่านโปรแล้ว” คำว่า “โปร” ในที่นี้มาจากคำว่า Probation หรือ Probationary Period นั่นเอง คำนี้แปลว่าระยะเวลาทดลองงาน บางทีอาจใช้คำว่า Trial Period หรือ On-the-job Tryout ที่หมายถึงการให้พนักงานใหม่พิสูจน์ฝีไม้ลายมือในการทำงานจริงก็ได้เช่นกัน...
7 วิธีที่ HR สามารถประยุกต์ใช้ AI ในงานด้านการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคล 1. การสรรหาและการจ้างงาน (Recruitment and Acquisition) การทำงานด้าน HR เวลาในการดำเนินกระบวนการสรรหาแรงงานนั้น HR อาจต้องใช้เวลาหลายร้อยชั่วโมงในการสแกนประวัติส่วนตัวและโปรไฟล์งานออนไลน์หลายรายการเพื่อจ้างพนักงานที่เหมาะสม...
เทคโนโลยีสำหรับ HR ยุคใหม่ | 5 HR Tech เปลี่ยนการทำงานองค์กร เทคโนโลยีสำหรับ HR ยุคใหม่ กำลังเข้ามาเปลี่ยนรูปแบบการบริหารทรัพยากรบุคคลขององค์กร ช่วยให้ฝ่าย HR สามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น ทั้งการจัดการข้อมูลพนักงาน การพัฒนาบุคลากร การวิเคราะห์ข้อมูล และการให้บริการด้าน HR ผ่านระบบดิจิทัล ปัจจุบันองค์กรต่าง ๆ...
