เปลี่ยนงานอย่างมีจังหวะ เพิ่มคุณค่าให้ตัวเองและองค์กร การเปลี่ยนงานบ่อยอาจไม่ใช่แค่ทางลัดในการเพิ่มเงินเดือนหรืออัปเกรดทักษะให้ตัวเองเท่านั้น แต่อีกด้านหนึ่งในสายตาของ HR การย้ายงานที่บ่อยเกินไป เช่น การทำงานแต่ละที่ไม่กี่เดือนหรือประมาณ 1–2 ปีโดยยังไม่มีผลงานที่ชัดเจน อาจถูกตีความว่าเป็นคนขาดความอดทน...
Resume กำลังตกยุค อะไรคืออนาคตของการสมัครงาน? ในอดีต การสมัครงานหมายถึงการส่งไฟล์ PDF ที่เต็มไปด้วย Bullet Point สั้นๆ บอกว่าเราเคยทำอะไร เรียนจบจากไหน ทำงานตำแหน่งอะไรมา มีคุณสมบัติเด่นๆ อย่างไรบ้าง กระดาษแผ่นนี้ถูกเรียกกันว่า ‘เรซูเม่’ ทว่าปัจจุบัน โลกการทำงานเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว...
ทำไม “การเติบโต” สำคัญกว่า “ตำแหน่ง” ใครๆ ก็คงเคยแอบฝันถึงตำแหน่งงานหรูหราแบบที่ฟังแล้วต้องว้าว เช่น “ผู้จัดการฝ่ายกลยุทธ์นวัตกรรมระดับภูมิภาค” หรือ “ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลอาเซียน” ฟังดูอลังการและน่าภูมิใจใช่ไหม?เพราะสำหรับหลายคน ตำแหน่งพวกนี้ดูเหมือนเป็นเครื่องการันตีความสำเร็จ บอกคนรอบข้างว่า...
สิ่งที่ฝ่ายบุคคลควรรู้ เมื่ออยู่ในช่วงทดลองงาน เรามักได้ยินคำว่า “ไชโย! ฉันผ่านโปรแล้ว” คำว่า “โปร” ในที่นี้มาจากคำว่า Probation หรือ Probationary Period นั่นเอง คำนี้แปลว่าระยะเวลาทดลองงาน บางทีอาจใช้คำว่า Trial Period หรือ On-the-job Tryout ที่หมายถึงการให้พนักงานใหม่พิสูจน์ฝีไม้ลายมือในการทำงานจริงก็ได้เช่นกัน...
7 วิธีที่ HR สามารถประยุกต์ใช้ AI ในงานด้านการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคล 1. การสรรหาและการจ้างงาน (Recruitment and Acquisition) การทำงานด้าน HR เวลาในการดำเนินกระบวนการสรรหาแรงงานนั้น HR อาจต้องใช้เวลาหลายร้อยชั่วโมงในการสแกนประวัติส่วนตัวและโปรไฟล์งานออนไลน์หลายรายการเพื่อจ้างพนักงานที่เหมาะสม...
