สิ่งที่ฝ่ายบุคคลควรรู้ เมื่ออยู่ในช่วงทดลองงาน เรามักได้ยินคำว่า “ไชโย! ฉันผ่านโปรแล้ว” คำว่า “โปร” ในที่นี้มาจากคำว่า Probation หรือ Probationary Period นั่นเอง คำนี้แปลว่าระยะเวลาทดลองงาน บางทีอาจใช้คำว่า Trial Period หรือ On-the-job Tryout ที่หมายถึงการให้พนักงานใหม่พิสูจน์ฝีไม้ลายมือในการทำงานจริงก็ได้เช่นกัน...
AI In HR : ผู้ช่วยคนสำคัญที่จะพลิกโฉมวิธีการทำงานให้กับ HR ยุคใหม่ องค์กรแต่ละองค์กรล้วนมีวิถีตามคนภายในองค์กร และทุกธุรกิจไม่ว่าจะเล็ก หรือใหญ่ จะเป็นบริษัทข้ามชาติ หรือไม่ก็ตามเริ่มที่จะตระหนักถึงความเป็นจริงนี้ โดยเฉพาะหลังจากการเกิดลาออกครั้งใหญ่หลังจากสถานการณ์โรคระบาดโควิด-19 จากรายงานของ Forbes ในปี 2564...
7 วิธีที่ HR สามารถประยุกต์ใช้ AI ในงานด้านการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคล 1. การสรรหาและการจ้างงาน (Recruitment and Acquisition) การทำงานด้าน HR เวลาในการดำเนินกระบวนการสรรหาแรงงานนั้น HR อาจต้องใช้เวลาหลายร้อยชั่วโมงในการสแกนประวัติส่วนตัวและโปรไฟล์งานออนไลน์หลายรายการเพื่อจ้างพนักงานที่เหมาะสม...
เทคโนโลยีสำหรับ HR ยุคใหม่ | 5 HR Tech เปลี่ยนการทำงานองค์กร เทคโนโลยีสำหรับ HR ยุคใหม่ กำลังเข้ามาเปลี่ยนรูปแบบการบริหารทรัพยากรบุคคลขององค์กร ช่วยให้ฝ่าย HR สามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น ทั้งการจัดการข้อมูลพนักงาน การพัฒนาบุคลากร การวิเคราะห์ข้อมูล และการให้บริการด้าน HR ผ่านระบบดิจิทัล ปัจจุบันองค์กรต่าง ๆ...
