ฟีดแบ็กไม่ได้มีไว้เพียงเพื่อชี้ข้อผิดพลาดเท่านั้น แต่ยังเป็นเครื่องมือทรงพลังที่ช่วยส่งเสริมการเติบโต แรงจูงใจ และความสำเร็จ เมื่อให้ฟีดแบ็กอย่างถูกต้องและสร้างสรรค์ จะช่วยให้พนักงานพัฒนาตัวเองและเสริมสร้างประสิทธิภาพของทีมโดยรวม นี่คือ 3...

การประเมินผลการทำงาน ด้วยโครงสร้างที่ถูกต้อง การประเมินผลสามารถกลายเป็นโอกาสในการเติบโตทั้งสำหรับพนักงานและองค์กร เมื่อคุณเปลี่ยนจุดโฟกัสจากการตัดสินผลการทำงานในอดีตไปเป็นการเสริมพลังในอนาคต มันจะสร้างความแตกต่างอย่างมาก ลองมาดู 3...

เราควรให้ Feedback อย่างไรดี ที่จะทำให้พนักงานไม่รู้สึกแย่ และสามารถนำความเห็นไปปรับปรุงอย่างมีประสิทธิภาพ  การให้ความเห็นหรือข้อเสนอแนะ (Feedback) จะช่วยให้พนักงานทราบว่าคุณมีความต้องการหรือมีความคาดหวังอะไรจากพวกเขาบ้าง...

วิธีรับมือกับ feedback เชิงลบ ด้วย 5 ขั้นตอนที่ใช้งานได้จริง

ในยุคที่สภาวะเศรษฐกิจเกิดการเปลี่ยนแปลงตลอดเวลา การปรับปรุงมาตราฐาน`องค์กร ประเมินศักยภาพของพนักงาน ตลอดจนการพัฒนาบุคลากร เพื่อให้มองเห็นภาพรวมและความคิดเห็นจากทุกทิศทาง ทั้งในด้านจุดแข็ง พื้นที่ที่ต้องพัฒนา และประสิทธิผลโดยรวม การประเมิน 360 องศา (360-degree feedback...

ในยุคที่เทคโนโลยีเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว ธุรกิจต้องเผชิญกับความท้าทายที่หลากหลาย ไม่ว่าจะเป็น AI, Automation, การทำงานทางไกล หรือความต้องการทักษะใหม่ ๆ ซึ่งฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR)...

🔔 “หยุดยาวทีไร งานสะสมเพียบ! พนักงานขอลาพร้อมกัน บริการลูกค้าไม่ต่อเนื่อง แล้วองค์กรจะรับมือยังไงดี?” ช่วงเทศกาลสงกรานต์ เป็นช่วงเวลาที่พนักงานรอคอยมากที่สุดของปี หลายคนวางแผนกลับบ้าน เดินทางท่องเที่ยว หรือใช้เวลากับครอบครัว แต่สำหรับองค์กรและฝ่าย HR...

ในโลกของการแข่งขันของธุรกิจปัจจุบัน ที่มีการแข่งขันสูง ทุกองค์กรล้วนต้องปรับตัวให้ทัน ส่งผลให้องค์กรและพนักงานต้องพัฒนาหลายๆ ด้านแบบก้าวกระโดด เพื่อให้สามารถรับมือและปรับตัวตั้งรับกับสถานะการณ์ตรงหน้า เพื่อความอยู่รอดและก้าวไปข้างหน้าได้อย่างมั่นคง โดยมี “พนักงาน”...