ทักษะจำเป็นในปี 2026 และอนาคต ใครมี…คนนั้นรอด ! โลกการทำงานยุคดิจิทัลเปลี่ยนแปลงไปเร็วกว่าที่คิด ทักษะต่างๆ ที่เราเคยมี อาจจะไม่เพียงพออีกต่อไป และหากคุณไม่อยากเป็นจุดอ่อนของทีม การปรับตัวและเรียนรู้ที่จะพัฒนาตัวเองอยู่เสมอจะเป็นสิ่งที่ช่วยให้คุณได้ไปต่อ ส่วนจะมีทักษะอะไรบ้างที่จำเป็นในปีนี้และอนาคต...
ประกันสังคม 2569 ปรับเพดานค่าจ้าง จ่าย 875 บาท สิทธิประโยชน์เพิ่มขึ้น ประกันสังคม 2569 ปรับเพดานค่าจ้าง เป็นการเปลี่ยนแปลงครั้งสำคัญที่ผู้ประกันตนมาตรา 33 ต้องติดตาม หลังสำนักงานประกันสังคมเตรียมปรับเพดานค่าจ้างสูงสุดสำหรับคำนวณเงินสมทบ จากเดิม 15,000 บาท เป็น 17,500 บาท ส่งผลให้เงินสมทบที่ลูกจ้างจ่ายเพิ่มขึ้นจาก 750 บาท เป็น 875...
HR Roadmap คืออะไร? วางแผนกลยุทธ์ HR ให้ขับเคลื่อนองค์กร HR Roadmap คืออะไร? คำตอบคือแผนที่เชิงกลยุทธ์ที่ช่วยให้ฝ่าย HR กำหนดทิศทางการทำงาน จัดลำดับความสำคัญ และเชื่อมโยงการบริหารคนเข้ากับเป้าหมายขององค์กร แทนที่จะทำงานแบบแก้ปัญหาเฉพาะหน้า HR Roadmap ช่วยให้องค์กรมองเห็นภาพอนาคต วางแผนทรัพยากร...
ช่วงเวลาแห่งการขอบคุณและให้กำลังใจทีม — คู่มือฉบับละเอียดสำหรับ HR งานปลายปีถาโถมเข้ามา ทั้งการประเมินผลงาน การปิดงบประมาณ การเตรียมโบนัส — แต่ในความวุ่นวายนี้ ก็มีโอกาสทองสำหรับฝ่ายบุคคล (HR) ที่จะ “ปลูกวัฒนธรรมการขอบคุณ” และเติมพลังให้ทีมก่อนก้าวสู่ปีใหม่ บทความนี้จะลงรายละเอียดทั้งเหตุผลเชิงจิตวิทยา ผลประโยชน์เชิงธุรกิจ...
HR ยุคใหม่ ไม่ใช่แค่จัดการคน แต่ต้องใช้ “เทคโนโลยี” เป็นพลังขับเคลื่อนองค์กร ในยุคที่ทุกอย่างขับเคลื่อนด้วยข้อมูลและความรวดเร็ว “ฝ่ายบุคคล” หรือ HR ไม่ได้เป็นเพียงทีมสนับสนุนอีกต่อไป แต่เป็น “หัวใจสำคัญ” ที่ช่วยให้ทั้งองค์กรเติบโตได้อย่างยั่งยืน อย่างไรก็ตาม ต้องยอมรับว่าหลายครั้ง HR เองกลับต้องจมอยู่กับกองเอกสาร การอนุมัติที่ไม่รู้จบ...
HRM vs HRD: CFO ควรลงทุนอะไร? หลายองค์กรกำลังตั้งคำถามว่า เราควรลงทุนกับ HRM หรือ HRD ก่อน? HRM ช่วยเรื่องงานระบบและการเงิน HRD ช่วยสร้างศักยภาพคนและอนาคตองค์กร แต่ในมุมมองของ CFO (Chief Financial Officer) การตัดสินใจเรื่องนี้ไม่ได้มีแค่ “วันนี้” หรือ “อนาคต”เพราะสิ่งที่ดีที่สุดคือ การสร้างสมดุล 🔹...
