กองทุนประกันสังคม (Social Security Fund) คือ กองทุนที่รัฐบาลไทยจัดตั้งขึ้นเพื่อเป็นสวัสดิการขั้นพื้นฐานในการดำรงชีวิตให้แก่ลูกจ้างที่มีรายได้ในประเทศ ใช้บังคับกับสถานประกอบการที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 1 คนขึ้นไป ซึ่งนายจ้างและลูกจ้างต้องจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนฝ่ายละเท่า ๆ...
กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ภาคบังคับ หรือ “กองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งชาติ” (กบช.) เป็นหนึ่งในนโยบายที่รัฐฯ ผลักดันให้ลูกจ้างในระบบ ซึ่งมีอายุตั้งแต่ 15-60 ปี ออมเงินเพิ่มเติมสำหรับวัยเกษียณ ตั้งเป้าให้ลูกจ้างมีรายได้ไม่น้อยกว่า 50% ของรายได้ก่อนเกษียณ...
กองทุนเงินทดแทน เป็นอีกหนึ่งสิทธิประโยชน์ของลูกจ้าง มีความต่างจากกองทุนประกันสังคมตรงที่ นายจ้างจะเป็นคนจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนเงินทดแทนเพียงฝ่ายเดียว ขณะที่ประกันสังคมจะเป็นการหักจากเงินเดือนของลูกจ้างทุกๆ เดือน ซึ่งในปัจจุบันบริษัทที่มีลูกจ้างแม้เพียง 1 คน...
หมดยุคของการทำงานซ้ำซ้อน ยุ่งยาก และหลายขั้นตอนอีกแล้ว เมื่อทุกวันนี้หลายองค์กรหันไปใช้ระบบ Payroll ที่สามารถคำนวณเงินเดือนได้แบบอัตโนมัติ ตัดจบทุกปัญหา ไม่ว่าจะเป็นการจ่ายเงินช้า คำนวณเงินผิดพลาด หรือตกหล่นเรื่องตัวเลข...
เดิมที เรามักคุ้นชินกับองค์กรธุรกิจที่มีเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคจำนวนหลายคนนั่งอยู่รวมกันเป็นแผนกใหญ่ แต่ละคนแบ่งหน้าที่ทำงานตามความถนัด ทั้งเรื่องจัดการเงินเดือน สวัสดิการ ภาษี เช็คการขาดลามาสาย ฯลฯ งาน HR แบบดั้งเดิมจึงเป็นระบบที่ใช้เวลาในการจัดการ สิ้นเปลืองทรัพยากร...
ในปัจจุบัน การจัดการทางการเงินถือเป็นรากฐานสำคัญขององค์กรธุรกิจไม่ว่าจะเป็นธุรกิจขนาดใหญ่หรือเล็ก หากมีระบบการจัดการทางการเงินที่ดีมีประสิทธิภาพ ทั้งการจ่ายเงินเดือนตรงเวลา มีการจัดการด้านสิทธิประโยชน์ และการลดหย่อนภาษีที่ถูกต้องตามกฎหมาย...
We use cookies to ensure that we give you the best experience on our website. If you continue to use this site we will assume that you are happy with it. Ok 