การประเมินผลการทำงาน ด้วยโครงสร้างที่ถูกต้อง การประเมินผลสามารถกลายเป็นโอกาสในการเติบโตทั้งสำหรับพนักงานและองค์กร เมื่อคุณเปลี่ยนจุดโฟกัสจากการตัดสินผลการทำงานในอดีตไปเป็นการเสริมพลังในอนาคต มันจะสร้างความแตกต่างอย่างมาก ลองมาดู 3...
เราควรให้ Feedback อย่างไรดี ที่จะทำให้พนักงานไม่รู้สึกแย่ และสามารถนำความเห็นไปปรับปรุงอย่างมีประสิทธิภาพ การให้ความเห็นหรือข้อเสนอแนะ (Feedback) จะช่วยให้พนักงานทราบว่าคุณมีความต้องการหรือมีความคาดหวังอะไรจากพวกเขาบ้าง...
5 วิธีดำเนินการที่ได้รับการยืนยันทางข้อมูลว่าสามารถช่วยให้คุณรับฟัง Feedback หรือคำติชมอย่างเปิดใจและใจเย็น โดยมุ่งเน้นไปในส่วนที่เป็นข้อมูลสำคัญและมีประโยชน์เพื่อนำไปปรับปรุงตนเองโดยไม่ทำลายความมั่นใจและแนวคิดของตนเอง Feedback เป็นส่วนหนึ่งของวิธีการทำงาน...
ในยุคที่สภาวะเศรษฐกิจเกิดการเปลี่ยนแปลงตลอดเวลา การปรับปรุงมาตราฐาน`องค์กร ประเมินศักยภาพของพนักงาน ตลอดจนการพัฒนาบุคลากร เพื่อให้มองเห็นภาพรวมและความคิดเห็นจากทุกทิศทาง ทั้งในด้านจุดแข็ง พื้นที่ที่ต้องพัฒนา และประสิทธิผลโดยรวม การประเมิน 360 องศา (360-degree feedback...
ในยุคที่เทคโนโลยีเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว ธุรกิจต้องเผชิญกับความท้าทายที่หลากหลาย ไม่ว่าจะเป็น AI, Automation, การทำงานทางไกล หรือความต้องการทักษะใหม่ ๆ ซึ่งฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR)...
🔔 “หยุดยาวทีไร งานสะสมเพียบ! พนักงานขอลาพร้อมกัน บริการลูกค้าไม่ต่อเนื่อง แล้วองค์กรจะรับมือยังไงดี?” ช่วงเทศกาลสงกรานต์ เป็นช่วงเวลาที่พนักงานรอคอยมากที่สุดของปี หลายคนวางแผนกลับบ้าน เดินทางท่องเที่ยว หรือใช้เวลากับครอบครัว แต่สำหรับองค์กรและฝ่าย HR...
We use cookies to ensure that we give you the best experience on our website. If you continue to use this site we will assume that you are happy with it. Ok 