ประกันสังคมปี 2569 ปรับสูตรใหม่ ‘จ่ายมาก ได้สิทธิมาก’ ตั้งแต่ปี 2569 เป็นต้นไป ประกันสังคมจะปรับเพดานค่าจ้างให้สูงขึ้น ซึ่งจะทำให้เงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมขยับสูงตาม จากเดิมที่ผู้ประกันตนจ่ายเงินสมทบที่ 750 บาทต่อเดือน จะเพิ่มเป็น 875 บาทต่อเดือน แลกกับสิทธิประโยชน์ที่จะได้รับเพิ่มขึ้น ประกันสังคมอัปเกรด...
สร้าง HR Roadmap จากศูนย์ ไปถึงร้อย ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา บทบาทของ HR เปลี่ยนไปอย่างชัดเจน จากงานธุรการ สนับสนุน และ “ตามเรื่องเอกสาร” กลายมาเป็นฟังก์ชันที่องค์กรคาดหวังให้ ขับเคลื่อนวัฒนธรรม คน เก็บข้อมูลเชิงลึก และสนับสนุนกลยุทธ์ธุรกิจ แต่ในโลกที่งาน HR ล้นมืออยู่แล้ว—ประเมินผล เงินเดือน สรรหา...
ช่วงเวลาแห่งการขอบคุณและให้กำลังใจทีม — คู่มือฉบับละเอียดสำหรับ HR งานปลายปีถาโถมเข้ามา ทั้งการประเมินผลงาน การปิดงบประมาณ การเตรียมโบนัส — แต่ในความวุ่นวายนี้ ก็มีโอกาสทองสำหรับฝ่ายบุคคล (HR) ที่จะ “ปลูกวัฒนธรรมการขอบคุณ” และเติมพลังให้ทีมก่อนก้าวสู่ปีใหม่ บทความนี้จะลงรายละเอียดทั้งเหตุผลเชิงจิตวิทยา ผลประโยชน์เชิงธุรกิจ...
HR ยุคใหม่ ไม่ใช่แค่จัดการคน แต่ต้องใช้ “เทคโนโลยี” เป็นพลังขับเคลื่อนองค์กร ในยุคที่ทุกอย่างขับเคลื่อนด้วยข้อมูลและความรวดเร็ว “ฝ่ายบุคคล” หรือ HR ไม่ได้เป็นเพียงทีมสนับสนุนอีกต่อไป แต่เป็น “หัวใจสำคัญ” ที่ช่วยให้ทั้งองค์กรเติบโตได้อย่างยั่งยืน อย่างไรก็ตาม ต้องยอมรับว่าหลายครั้ง HR เองกลับต้องจมอยู่กับกองเอกสาร การอนุมัติที่ไม่รู้จบ...
HRM vs HRD: CFO ควรลงทุนอะไร? หลายองค์กรกำลังตั้งคำถามว่า เราควรลงทุนกับ HRM หรือ HRD ก่อน? HRM ช่วยเรื่องงานระบบและการเงิน HRD ช่วยสร้างศักยภาพคนและอนาคตองค์กร แต่ในมุมมองของ CFO (Chief Financial Officer) การตัดสินใจเรื่องนี้ไม่ได้มีแค่ “วันนี้” หรือ “อนาคต”เพราะสิ่งที่ดีที่สุดคือ การสร้างสมดุล 🔹...
HR ก็ดูแลคน… แต่อย่าลืมดูแล “ตัวเอง” ด้วยนะ ในโลกของการทำงานที่หมุนเร็วขึ้นทุกวัน “คน” คือหัวใจสำคัญที่ขับเคลื่อนธุรกิจให้เติบโต และ “HR” คือผู้ที่อยู่เบื้องหลังความสำเร็จนั้นเสมอ ไม่ว่าจะเป็นการสรรหา ดูแล พัฒนา หรือแม้แต่สร้างวัฒนธรรมที่ทำให้พนักงานรู้สึกมีคุณค่า แต่ในขณะที่ HR กำลังทุ่มเทดูแลทุกคน…...
