สร้างทีมให้ “แกร่ง” ในวันที่องค์กรต้อง “เปลี่ยนแปลง” ในยุคที่สภาพเศรษฐกิจไม่แน่นอน หลายองค์กรต้องเผชิญกับการปรับลดพนักงาน การรัดเข็มขัดด้านงบประมาณ หรือการโยกย้ายบทบาทหน้าที่อย่างต่อเนื่อง ผู้บริหารไม่ได้เผชิญแค่ภารกิจ “สร้างทีม” แบบเดิมอีกต่อไป แต่ต้องเผชิญกับภารกิจที่ซับซ้อนยิ่งกว่า คือ “สร้างพลังใจ สร้างความเชื่อมั่น...
เข็มทิศสำคัญของ HR ยุคใหม่ ในโลกการทำงานปัจจุบัน บทบาทของฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR) ไม่ได้หยุดอยู่เพียงการบริหารงานบุคคลตามหน้าที่ แต่ต้องทำงานเชิงกลยุทธ์เพื่อสนับสนุนการเติบโตขององค์กรอย่างยั่งยืน หนึ่งในปัจจัยสำคัญที่เข้ามามีบทบาทมากขึ้น คือ “ข้อมูล” ที่ผ่านมา HR...
“เงินสมทบ” ใหม่แบบ 3 ขั้นตามระดับรายได้ ภายใต้แนวคิด “จ่ายตามจริง ได้ประโยชน์ตามจริง สำนักงานประกันสังคม (สปส.) เตรียมปรับโครงสร้างการจ่ายเงินสมทบใหม่ เป็น 3 ขั้นตามระดับรายได้ ภายใต้แนวคิด “จ่ายตามจริง ได้ประโยชน์ตามจริง” การเปลี่ยนแปลงครั้งนี้ คือการปฏิรูประบบสวัสดิการ เพื่อให้สอดคล้องกับเศรษฐกิจและสังคมยุคใหม่ โดยยังคงยึดหลัก...
จะอยู่ต่อหรือไปดี ? หากเป็นลูกจ้างชั่วคราว (Contract) หรือมีกำหนดเวลาสิ้นสุดชัดเจน เป็นเรื่องจริงที่การทำสัญญาจ้างทั่วไปหรือสัญญาที่ไม่ได้กำหนดเวลายกเลิก มักให้ความรู้สึกมั่นคงมากกว่าสัญญาจ้างแบบกำหนดระยะเวลาที่ชัดเจน (Contract) แต่สำหรับยุคนี้ การทำสัญญาจ้างแบบมี Contract อาจทำให้คุณตัดสินใจได้ง่ายขึ้น เพราะมีความยืดหยุ่นสูงกว่า...
เมื่อ HR ใช้ข้อมูลนำทาง พลังใจในการทำงานก็ตามมา! ในโลกการทำงานยุคนี้ สิ่งที่ท้าทายที่สุดของฝ่าย HR ไม่ใช่เพียงการจ้างคนเก่ง แต่คือการ เข้าใจคน อย่างแท้จริงหลายครั้งเรา “คิด” ว่ารู้ว่าพนักงานต้องการอะไร แต่ความจริงนั้นซับซ้อนกว่าที่ตัวเลขบนรายงานบอกเรา Insight จึงกลายเป็นเครื่องมือสำคัญในการหาคำตอบ เช่น...
