Multi-skilled หรือ Multitasking? “เก่งหลายด้าน” หรือ “ทำหลายอย่างพร้อมกัน” แบบไหนที่องค์กรต้องการ Multi-skilled หรือ Multitasking? ในยุคที่รูปแบบการทำงานเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว หลายองค์กรไม่ได้มองหาพนักงานที่เชี่ยวชาญเพียงด้านเดียวอีกต่อไป แต่คาดหวังให้คนทำงานสามารถปรับตัว เรียนรู้ทักษะใหม่ และรับผิดชอบงานได้หลากหลายมากขึ้น จนคำว่า “ทำได้หลายอย่าง”...
Human Resources คืออะไร? รู้จักงาน HR และบทบาทสำคัญ Human Resources (HR) หรือ ทรัพยากรบุคคล คือ หนึ่งในส่วนสำคัญขององค์กรที่ทำหน้าที่บริหารและดูแลบุคลากร ตั้งแต่การสรรหาพนักงาน การจัดการข้อมูล การดูแลเวลาเข้า-ออกงาน การจ่ายเงินเดือน ไปจนถึงการพัฒนาศักยภาพและสร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างพนักงานกับองค์กร ในปัจจุบัน...
Competency คืออะไร? ทำไมองค์กรต้องใช้ และสำคัญต่อการพัฒนาพนักงานอย่างไร Competency หรือ สมรรถนะในการทำงาน เป็นแนวคิดสำคัญในการบริหารทรัพยากรบุคคล เพราะช่วยให้องค์กรสามารถกำหนดได้ว่า พนักงานในแต่ละตำแหน่งควรมีความรู้ ทักษะ ความสามารถ และพฤติกรรมแบบใด จึงจะสามารถปฏิบัติงานและสร้างผลลัพธ์ที่องค์กรต้องการได้...
Time Attendance เปลี่ยนเรื่องลงเวลา ให้เป็นเรื่องง่ายของทุกคน Time Attendance การลงเวลาเข้า-ออกงานอาจดูเหมือนเป็นเรื่องเล็ก แต่สำหรับองค์กรที่มีพนักงานจำนวนมาก มีหลายสาขา หรือมีพนักงานที่ต้องออกไปทำงานนอกสถานที่ การจัดการเวลาให้ถูกต้องและเป็นระบบกลับไม่ใช่เรื่องง่าย พนักงานต้องการ ลงเวลาได้สะดวก ไม่ว่าจะทำงานจากที่ไหน ขณะที่ HR...
Digital Transformation บทบาทในแทบทุกส่วนของการทำงาน โลกธุรกิจวันนี้เปลี่ยนเร็วขึ้นกว่าที่เคย เทคโนโลยีใหม่เกิดขึ้นอย่างต่อเนื่อง ขณะที่พฤติกรรมลูกค้า รูปแบบการทำงาน และความคาดหวังของพนักงานก็เปลี่ยนตามไปด้วย คำว่า Digital Transformation แนวคิดการเปลี่ยนแปลงธุรกิจในยุคดิจิทัล แต่ดิจิทัล ไม่ได้หมายถึงการซื้อซอฟต์แวร์ใหม่...
