Work From Anywhere เปลี่ยนข้อจำกัดของสถานที่ทำงาน สู่ความพร้อมขององค์กรยุคใหม่ เปลี่ยนข้อจำกัดของสถานที่ทำงาน เมื่อสถานที่ทำงานไม่ใช่สิ่งที่องค์กรควบคุมได้ สิ่งที่ต้องเตรียมให้พร้อมคือ “ระบบการทำงาน” เพราะองค์กรยุคใหม่ในปัจจุบัน รูปแบบการทำงานในเปลี่ยนไปแล้ว องค์กรต้องเผชิญกับสถานการณ์ที่อาจทำให้พนักงานไม่สามารถเข้ามาทำงานที่สำนักงานได้ตามปกติ...
กฎหมายแรงงาน เพิ่มสิทธิผู้ใช้แรงงาน เพิ่มวันลาคลอดให้แม่ เป็น 120 วัน คู่สมรสลาช่วยภรรยาคลอดบุตร ได้ 15 วัน กฎหมายแรงงานฉบับใหม่เพิ่มสิทธิการลาและการคุ้มครองแรงงาน HR ต้องปรับระบบและเตรียมข้อมูลให้พร้อม หนึ่งในการเปลี่ยนแปลงสำคัญคือ พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 9) พ.ศ. 2568 ซึ่งมีการเพิ่มสิทธิการลาและปรับปรุงการคุ้มครองแรงงานในหลายด้าน โดยกฎหมายมีผลใช้บังคับตั้งแต่...
Multi-skilled หรือ Multitasking? “เก่งหลายด้าน” หรือ “ทำหลายอย่างพร้อมกัน” แบบไหนที่องค์กรต้องการ Multi-skilled หรือ Multitasking? ในยุคที่รูปแบบการทำงานเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว หลายองค์กรไม่ได้มองหาพนักงานที่เชี่ยวชาญเพียงด้านเดียวอีกต่อไป แต่คาดหวังให้คนทำงานสามารถปรับตัว เรียนรู้ทักษะใหม่ และรับผิดชอบงานได้หลากหลายมากขึ้น จนคำว่า “ทำได้หลายอย่าง”...
Human Resources คืออะไร? รู้จักงาน HR และบทบาทสำคัญ Human Resources (HR) หรือ ทรัพยากรบุคคล คือ หนึ่งในส่วนสำคัญขององค์กรที่ทำหน้าที่บริหารและดูแลบุคลากร ตั้งแต่การสรรหาพนักงาน การจัดการข้อมูล การดูแลเวลาเข้า-ออกงาน การจ่ายเงินเดือน ไปจนถึงการพัฒนาศักยภาพและสร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างพนักงานกับองค์กร ในปัจจุบัน...
Competency คืออะไร? ทำไมองค์กรต้องใช้ และสำคัญต่อการพัฒนาพนักงานอย่างไร Competency หรือ สมรรถนะในการทำงาน เป็นแนวคิดสำคัญในการบริหารทรัพยากรบุคคล เพราะช่วยให้องค์กรสามารถกำหนดได้ว่า พนักงานในแต่ละตำแหน่งควรมีความรู้ ทักษะ ความสามารถ และพฤติกรรมแบบใด จึงจะสามารถปฏิบัติงานและสร้างผลลัพธ์ที่องค์กรต้องการได้...
