HRM vs HRD: CFO ควรลงทุนอะไร? หลายองค์กรกำลังตั้งคำถามว่า เราควรลงทุนกับ HRM หรือ HRD ก่อน? HRM ช่วยเรื่องงานระบบและการเงิน HRD ช่วยสร้างศักยภาพคนและอนาคตองค์กร แต่ในมุมมองของ CFO (Chief Financial Officer) การตัดสินใจเรื่องนี้ไม่ได้มีแค่ “วันนี้” หรือ “อนาคต”เพราะสิ่งที่ดีที่สุดคือ การสร้างสมดุล 🔹...
HR ก็ดูแลคน… แต่อย่าลืมดูแล “ตัวเอง” ด้วยนะ ในโลกของการทำงานที่หมุนเร็วขึ้นทุกวัน “คน” คือหัวใจสำคัญที่ขับเคลื่อนธุรกิจให้เติบโต และ “HR” คือผู้ที่อยู่เบื้องหลังความสำเร็จนั้นเสมอ ไม่ว่าจะเป็นการสรรหา ดูแล พัฒนา หรือแม้แต่สร้างวัฒนธรรมที่ทำให้พนักงานรู้สึกมีคุณค่า แต่ในขณะที่ HR กำลังทุ่มเทดูแลทุกคน…...
สร้างทีมให้ “แกร่ง” ในวันที่องค์กรต้อง “เปลี่ยนแปลง” ในยุคที่สภาพเศรษฐกิจไม่แน่นอน หลายองค์กรต้องเผชิญกับการปรับลดพนักงาน การรัดเข็มขัดด้านงบประมาณ หรือการโยกย้ายบทบาทหน้าที่อย่างต่อเนื่อง ผู้บริหารไม่ได้เผชิญแค่ภารกิจ “สร้างทีม” แบบเดิมอีกต่อไป แต่ต้องเผชิญกับภารกิจที่ซับซ้อนยิ่งกว่า คือ “สร้างพลังใจ สร้างความเชื่อมั่น...
เข็มทิศสำคัญของ HR ยุคใหม่ ในโลกการทำงานปัจจุบัน บทบาทของฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR) ไม่ได้หยุดอยู่เพียงการบริหารงานบุคคลตามหน้าที่ แต่ต้องทำงานเชิงกลยุทธ์เพื่อสนับสนุนการเติบโตขององค์กรอย่างยั่งยืน หนึ่งในปัจจัยสำคัญที่เข้ามามีบทบาทมากขึ้น คือ “ข้อมูล” ที่ผ่านมา HR...
“เงินสมทบ” ใหม่แบบ 3 ขั้นตามระดับรายได้ ภายใต้แนวคิด “จ่ายตามจริง ได้ประโยชน์ตามจริง สำนักงานประกันสังคม (สปส.) เตรียมปรับโครงสร้างการจ่ายเงินสมทบใหม่ เป็น 3 ขั้นตามระดับรายได้ ภายใต้แนวคิด “จ่ายตามจริง ได้ประโยชน์ตามจริง” การเปลี่ยนแปลงครั้งนี้ คือการปฏิรูประบบสวัสดิการ เพื่อให้สอดคล้องกับเศรษฐกิจและสังคมยุคใหม่ โดยยังคงยึดหลัก...
