ทำอย่างไรให้ยังคงเป็นคนที่ Productive อยู่เสมอ

วันนี้ได้อ่านเจอบทความในเว็บไซต์ Inc.com ชื่อบทความว่า “10 Leaders and the Surprising Ways They Stay Productive” แปลเป็นไทยแบบง่ายๆ ว่า 10 ผู้นำกับวิธีการที่น่าประหลาดใจที่จะทำให้เรายังคงเป็นคน Productive อยู่เสมอ อ่านจบแล้วรู้สึกดี...

การประเมินสมรรถนะ (Competency) 

ในยุคที่องค์กรต้องการความคล่องตัวและความสามารถของพนักงานที่ตอบโจทย์การเปลี่ยนแปลง การ “ประเมินสมรรถนะ” หรือ Competency Assessment จึงเป็นเครื่องมือสำคัญที่ช่วยให้องค์กรเข้าใจศักยภาพที่แท้จริงของคนทำงาน และวางแผนพัฒนาได้ตรงจุด 1. ความหมายของคำว่า Competency...

พลังของ Good Feedback ต่อพนักงาน

ฟีดแบ็กไม่ได้มีไว้เพียงเพื่อชี้ข้อผิดพลาดเท่านั้น แต่ยังเป็นเครื่องมือทรงพลังที่ช่วยส่งเสริมการเติบโต แรงจูงใจ และความสำเร็จ เมื่อให้ฟีดแบ็กอย่างถูกต้องและสร้างสรรค์ จะช่วยให้พนักงานพัฒนาตัวเองและเสริมสร้างประสิทธิภาพของทีมโดยรวม นี่คือ 3...

3 หัวใจสำคัญสำหรับการประเมินพนักงาน

การประเมินผลการทำงาน ด้วยโครงสร้างที่ถูกต้อง การประเมินผลสามารถกลายเป็นโอกาสในการเติบโตทั้งสำหรับพนักงานและองค์กร เมื่อคุณเปลี่ยนจุดโฟกัสจากการตัดสินผลการทำงานในอดีตไปเป็นการเสริมพลังในอนาคต มันจะสร้างความแตกต่างอย่างมาก ลองมาดู 3...

7 วิธีให้ Feedback อย่างสร้างสรรค์และมีประสิทธิภาพ

เราควรให้ Feedback อย่างไรดี ที่จะทำให้พนักงานไม่รู้สึกแย่ และสามารถนำความเห็นไปปรับปรุงอย่างมีประสิทธิภาพ  การให้ความเห็นหรือข้อเสนอแนะ (Feedback) จะช่วยให้พนักงานทราบว่าคุณมีความต้องการหรือมีความคาดหวังอะไรจากพวกเขาบ้าง...