Multi-skilled ຫຼື Multitasking? “ເກັ່ງຫຼາຍດ້ານ” ຫຼື “ເຮັດຫຼາຍຢ່າງພ້ອມກັນ” ແບບໃດທີ່ອົງກອນຕ້ອງການ Multi-skilled ຫຼື Multitasking? ໃນຍຸກທີ່ຮູບແບບການເຮັດວຽກປ່ຽນແປງຢ່າງວ່ອງໄວ ຫຼາຍອົງກອນບໍ່ໄດ້ມອງຫາພະນັກງານທີ່ຊ່ຽວຊານພຽງດ້ານດຽວອີກຕໍ່ໄປ ແຕ່ຄາດຫວັງໃຫ້ພະນັກງານສາມາດປັບຕົວ, ຮຽນຮູ້ທັກສະໃໝ່ ແລະ ຮັບຜິດຊອບວຽກໄດ້ຫຼາກຫຼາຍຂຶ້ນ ຈົນຄຳວ່າ “ເຮັດໄດ້ຫຼາຍຢ່າງ”...
ລະບົບ HR ທີ່ມີ AI ໃນລາຄາທີ່ SME ສາມາດເຂົ້າເຖິງໄດ້: ເມື່ອເທັກໂນໂລຊີ AI ປ່ຽນການບໍລິຫານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ຈາກວຽກເອກະສານໄປສູ່ການຕັດສິນໃຈເຊິງກົນລະຍຸດ ໃນຊ່ວງຫຼາຍປີທີ່ຜ່ານມາ ການບໍລິຫານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ (Human Resource Management: HRM) ໄດ້ມີການປ່ຽນແປງຈາກການເນັ້ນວຽກງານທຸລະການ ເຊັ່ນ ການຈັດເກັບຂໍ້ມູນພະນັກງານ ການຄຳນວນເງິນເດືອນ ແລະ ການບັນທຶກເວລາເຂົ້າ-ອອກວຽກ ໄປສູ່ການນຳໃຊ້ຂໍ້ມູນ ແລະ...
ຕະຫຼາດແຮງງານໄທກຳລັງປ່ຽນຈາກວຽກປະຈຳ Full-Time ສູ່ Flexible Work ວຽກປະຈຳແບບເຕັມເວລາ ອາດບໍ່ແມ່ນຄຳຕອບຂອງການເຮັດວຽກໃນຍຸກນີ້ອີກຕໍ່ໄປ ເມື່ອຫຼາຍອົງກອນບໍ່ໄດ້ມອງການຈ້າງງານແບບລະຍະຍາວ ຫຼື ການຈ້າງປະຈຳເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຫັນມາໃຫ້ຄວາມສຳຄັນກັບຄວາມຄ່ອງຕົວ ປະສິດທິພາບ ແລະ ຜົນລັບຂອງວຽກຫຼາຍກວ່າໂຄງສ້າງການເຮັດວຽກແບບເກົ່າ...
ສ້າງ HR Roadmap ຈາກຈຸດເລີ່ມ ໄປຮອດຄວາມສຳເລັດ ໃນຫຼາຍປີທີ່ຜ່ານມາ ໜ້າທີ່ HR ໄດ້ປ່ຽນແປງໄປຢ່າງຊັດເຈນ. ຈາກວຽກທຳທາງດ້ານເອກະສານ ແລະວຽກຊ່ວຍສະໜັບສະໜູນ ກາຍມາເປັນພາກສ່ວນທີ່ອົງກອນຄາດຫວັງໃຫ້ HR ເປັນຜູ້ຂັບເຄື່ອນວັດທະນະທຳ, ຈັດການຄົນ, ເກັບຮວບຮວມຂໍ້ມູນເຊິງເລິກ ແລະສົ່ງເສີມການວາງກຸດຍຸດທະສາດທາງທຸລະກິດ. ແຕ່ໃນໂລກການເຮັດວຽກທີ່ HR...
ເວລາແຫ່ງການຂອບໃຈ ແລະ ການໃຫ້ກຳລັງໃຈແກ່ທີມ — ຄູ່ມືລະອຽດສຳລັບ HR ໃນຊ່ວງທ້າຍປີ ວຽກງານຕ່າງໆ ເຂົ້າມາຫຼາຍ—ການປະເມີນຜົນງານ, ການປິດງົບ, ການກຽມໂບນັດ. ແຕ່ໃນຄວາມວຸ່ນວາຍນີ້ ມັນມີ “ໂອກາດທອງ” ສຳລັບ HR ໃນການ ປູກຝັງວັດທະນະທຳການຂອບໃຈ ແລະເພີ່ມພະລັງໃຫ້ທີມງານ ກ່ອນກ້າວເຂົ້າປີໃໝ່. ບົດຄວາມນີ້ຈະສະຫຼຸບເຫດຜົນດ້ານຈິດໃຈ, ຜົນປະໂຫຍດທາງທຸລະກິດ,...
