ศาลแรงงาน…ที่พึ่งของมนุษย์ทำงาน และกรณีใดบ้างที่ควรพึ่งศาล

หากจะบอกว่าศาลแรงงานเป็นที่พึ่งของมนุษย์ทำงานหรือบรรดาลูกจ้างทั้งหลายก็คงไม่ผิดนัก เพราะหากวันใดวันหนึ่งที่เกิดข้อพิพาทระหว่างลูกจ้าง-นายจ้าง และเป็นเรื่องที่ไม่สามารถตกลงกันได้ คนกลางที่จะเป็นผู้ไกล่เกลี่ยและระงับข้อพิพาทนั้นก็คือ ศาลแรงงาน ศาลแรงงาน...

HR ต้องรู้ เมื่อสมรสเท่าเทียมผ่านรัฐสภาไทย

เป็นนิมิตหมายอันดีที่กฎหมายสมรสเท่าเทียมกำลังจะเกิดขึ้นในสังคมไทย “สมรสเท่าเทียม” เป็นการเคลื่อนไหวทางสังคม เพื่อสนับสนุนสิทธิความเท่าเทียมทางเพศของกลุ่ม LGBTQIA+ ที่ถูกพูดถึงและเป็นที่ถกเถียงในช่วงหลายปีที่ผ่านมา ปี 2567...

นายจ้างต้องรู้ ! กำหนดวันหยุดยังไง ที่ไม่ขัดกับกฎหมาย

ถ้าไม่อยากทำผิดกฎหมายแรงงาน สิ่งที่นายจ้างต้องรู้และทำตาม นั่นก็คือ การกำหนดวันหยุดให้ลูกจ้างตามกฎหมาย โดยวันหยุดประจำสัปดาห์อย่างน้อย 1 วัน/สัปดาห์ วันหยุดตามประเพณีอย่างน้อย 13 วัน/ปี และหากทำงานครบปี ลูกจ้างจะได้สิทธิ์ลาพักร้อนอย่างน้อย 6 วัน/ปี...

จ่ายโอทีให้ถูกกฎหมาย และไม่เอาเปรียบพนักงาน

ยิ่งทำมาก ยิ่งได้ (เงิน) มาก คำกล่าวนี้ไม่เกินจริงสำหรับชาวออฟฟิศที่ขยันทำโอทีอยู่บ่อยๆ เพราะตามกฎหมายแรงงาน การทำงานนอกเหนือจากเวลาทำงานปกติหรือทำโอที นายจ้างจะต้องจ่ายเงินเพิ่มให้แก่ลูกจ้าง 1.5 หรือ 3 เท่าของจำนวนค่าจ้างต่อชั่วโมง อัตราโอทีที่กฎหมายกำหนดไว้...

ความหลากหลายทางเพศในที่ทำงาน

มิถุนายน 2567 เดือนแห่งสีสันความหลากหลายทางเพศ “Pride Month (เดือนไพรด์)”, HumanOS ขอร่วมส่งเสริมความหลากหลายทางเพศในที่ทำงาน  “Pride หมายถึง ความภาคภูมิใจความหลากหลายของสังคมประชาธิปไตย​ เพราะฉะนั้น...