ประโยชน์ของความหลากหลายของ Generation ในที่ทำงาน

การทำงานร่วมกันระหว่างคนหลายเจเนอเรชันเป็นสิ่งที่พบได้บ่อยในองค์กรยุคปัจจุบัน ซึ่งแต่ละเจเนอเรชันมีมุมมอง ประสบการณ์ และวิธีการทำงานที่แตกต่างกัน การเข้าใจและบริหารความแตกต่างเหล่านี้เป็นกุญแจสำคัญในการทำให้ทีมทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ก่อนจะรู้ถึงประโยชน์ของความหลากหลายของเเต่ละ generation เราต้องมาดูกันก่อนว่าในที่ทำงานส่วนใหญ่มี Gen ไหนกันบ้าง แรงงานหลากหลายเจเนอเรชันหมายถึงการที่พนักงานจากหลากหลายช่วงอายุทำงานร่วมกัน โดยทั่วไปจะประกอบด้วย:

  • Silent Generation (เกิดปี 1928–1945)
  • Baby Boomers (เกิดปี 1946–1964)
  • Generation X (เกิดปี 1965–1980)
  • Millennials (เกิดปี 1981–1996)
  • Generation Z (เกิดปี 1997–2012)

เนื่องจากอายุขัยเฉลี่ยของคนเพิ่มขึ้น หลายคนจึงเลือกทำงานต่อหลังวัยเกษียณ ทำให้เกิดแรงงานที่มีความหลากหลายด้านอายุมากที่สุดในประวัติศาสตร์ ผู้บริหารฝ่ายทรัพยากรบุคคลควรให้ความสำคัญกับการดึงดูด สร้างแรงจูงใจ และพัฒนาบุคลากรจากทุกเจเนอเรชันเพื่อเพิ่มศักยภาพให้แก่องค์กร


ประโยชน์ของแรงงานหลากหลายเจเนอเรชัน
  1. มุมมองที่หลากหลาย
    แต่ละเจเนอเรชันมีมุมมองที่แตกต่างกัน ซึ่งช่วยด้านไอเดียทีหลากหลายและการทำงานร่วมกันในทีม
  2. การแก้ปัญหาที่ดีขึ้น
    การผสมผสานประสบการณ์และทักษะที่หลากหลายช่วยสร้างแนวทางแก้ปัญหาที่สร้างสรรค์และมีประสิทธิภาพ
  3. การเรียนรู้และการให้คำปรึกษา
    ทีมสามารถได้รับประโยชน์จากการให้คำปรึกษา เช่น พนักงานอาวุโสถ่ายทอดความรู้ในอาชีพ และพนักงานรุ่นใหม่แนะนำเทคโนโลยีและเทรนด์ที่ทันสมัย
  4. การถ่ายโอนและเก็บรักษาความรู้
    ความหลากหลายของเจเนอเรชันช่วยให้การรักษาองค์ความรู้ภายในองค์กรมีประสิทธิภาพ รองรับการพัฒนาผู้นำในอนาคต และลดการพึ่งพาการจ้างงานจากภายนอก
  5. สร้างความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่ง
    การเชื่อมโยงระหว่างเจเนอเรชันช่วยสร้างความสัมพันธ์ที่มีคุณค่า เพิ่มความพึงพอใจในการทำงาน และสร้างบรรยากาศที่เหมือนครอบครัวในองค์กร

การทำงานร่วมกันของคนหลายเจเนอเรชันสามารถเป็นข้อได้เปรียบขององค์กร หากมีการบริหารจัดการที่ดี เปิดใจรับฟังกัน และใช้ความแตกต่างเป็นพลังในการสร้างสรรค์ผลงานที่มีประสิทธิภาพ

HumanOS 20 percent discount promotion in partnership with UOB bank.
จะอยู่ต่อหรือไปดี ? หากเป็นลูกจ้างชั่วคราว (Contract) หรือมีกำหนดเวลาสิ้นสุดชัดเจน                                                    

จะอยู่ต่อหรือไปดี ? หากเป็นลูกจ้างชั่วคราว (Contract) หรือมีกำหนดเวลาสิ้นสุดชัดเจน                                                    

เป็นเรื่องจริงที่การทำสัญญาจ้างทั่วไปหรือสัญญาที่ไม่ได้กำหนดเวลายกเลิก...

อ่านเพิ่มเติม
เมื่อ HR ใช้ข้อมูลนำทาง พลังใจในการทำงานก็ตามมา!

เมื่อ HR ใช้ข้อมูลนำทาง พลังใจในการทำงานก็ตามมา!

ในโลกการทำงานยุคนี้ สิ่งที่ท้าทายที่สุดของฝ่าย HR ไม่ใช่เพียงการจ้างคนเก่ง แต่คือการ เข้าใจคน...

อ่านเพิ่มเติม
ประกันสังคม เตรียมเพิ่มสิทธิทำฟัน – แยกผ่าฟันคุด สูงสุด 2,500 บาท

ประกันสังคม เตรียมเพิ่มสิทธิทำฟัน – แยกผ่าฟันคุด สูงสุด 2,500 บาท

ขอบคุณภาพประกันสังคม จาก รัฐสภาไทย เมื่อวันที่ 14 กรกฎาคม 2568 ที่ผ่านมา คณะกรรมการแพทย์ของ สปส....

อ่านเพิ่มเติม