พนักงานรักองค์กร คือสิ่งที่ เจ้าของบริษัท เจ้านาย หรือหัวหน้างาน ย่อมอยากให้เกิดขึ้นในองค์กรของตัวเองอยู่แล้ว แต่มันไม่ได้ง่ายอย่างนั้นน่ะสิ พนักงานรักองค์กร มันมีปัจจัยหลายๆ อย่างประกอบด้วยกัน แต่ที่แน่ๆ คือ ถ้าองค์กรตอบสนองความต้องการของคนในองค์กรได้ไม่ว่าจะเป็นเรื่องของ
- สวัสดิการพนักงาน ที่เกี่ยวข้องกับปัจจัยสี่ในชีวิต
- ความมั่นคงในหน้าที่การงานจากองค์กร
- ความนับถือยกย่องในหน้าที่จากองค์กร
- ค่าตอบแทนที่เป็นธรรม
รักองค์กร คืออารมณ์ทางบวก หากองค์กรใดมีคนรักองค์กรเยอะมากๆ ก็จะเป็นผลดีกับองค์กร เพราะพวกเขาจะช่วยกันพัฒนางองค์กรไปในทางที่ดี แต่ถ้ารู้สึกแย่ขึ้นมาเมื่อไหร่ ผลที่ออกมาก็จะตรงกันข้ามทันที ดังนั้น มาทำให้ พนักงานรักองค์กรกันเถอะ
พนักงานรักองค์กร ต้องเริ่มจาก คนในองค์กรมีความสัมพันธ์ที่ดีต่อกัน
การทำงานในแต่ละวัน อย่างต่ำก็ 8 ชั่วโมง หรือมากกว่านั้น ถ้ามีการทำงานล่วงเวลา นี่หมายถึงว่า พนักงานใช้เวลาอยู่ที่องค์กร พอๆ กับบ้านด้วยซ้ำไป โดยส่วนตัวแล้วมองว่า การจะรักองค์กรได้ ต้องมีความรู้สึกที่ดีกับเพื่อนในองค์กรด้วยกันก่อน แล้วทุกอย่างจะพัฒนากลายมาเป็น การรักองค์กร ไปในที่สุด
จึงไม่ใช่เรื่องแปลกที่ เจ้านาย หัวหน้าทีม ให้ความสำคัญกับเรื่องความสัมพันธ์อันดีต่อกันของพนักงาน รวมไปถึงความผูกพักของพนักงานที่มีต่อองค์กร เพราะนั่นหมายความว่า พนักงานได้ทำงานอย่างมีความสุข ในสิ่งแวดล้อมที่เต็มไปด้วยความสบายใจ หากได้รับความใส่ใจจากเจ้านาย โอกาสที่จะให้ความรักกับองค์กรก็จะทวีคูณเพิ่มขึ้นมาอีก
รักองค์กร คือสิ่งที่ เจ้าของบริษัท เจ้านาย หรือหัวหน้างาน ย่อมอยากให้เกิดขึ้นในองค์กรของตัวเองอยู่แล้ว แต่มันไม่ได้ง่ายอย่างนั้นน่ะสิ พนักงานรักองค์กร มันมีปัจจัยหลายๆ อย่างประกอบด้วยกัน แต่ที่แน่ๆ คือ ถ้าองค์กรตอบสนองความต้องการของคนในองค์กรได้ไม่ว่าจะเป็นเรื่องของ
- สวัสดิการพนักงาน ที่เกี่ยวข้องกับปัจจัยสี่ในชีวิต
- ความมั่นคงในหน้าที่การงานจากองค์กร
- ความนับถือยกย่องในหน้าที่จากองค์กร
- ค่าตอบแทนที่เป็นธรรม
รักองค์กร คืออารมณ์ทางบวก หากองค์กรใดมีคนรักองค์กรเยอะมากๆ ก็จะเป็นผลดีกับองค์กร เพราะพวกเขาจะช่วยกันพัฒนางองค์กรไปในทางที่ดี แต่ถ้ารู้สึกแย่ขึ้นมาเมื่อไหร่ ผลที่ออกมาก็จะตรงกันข้ามทันที ดังนั้น มาทำให้ พนักงานรักองค์กรกันเถอะ
บอกต่อ 4 วิธี ที่จะทำให้ พนักงาน รักองค์กร มากขึ้นกว่าเดิม
ต้องบอกเลยว่า วิธีต่อไปนี้ไม่ใช่แค่หน้าที่ของเจ้านายเท่านั้น หากฝ่ายบุคคล หรือ HR เข้ามามีส่วนร่วมด้วยก็จะดีมากๆ เพราะนี่เป็นการแสดงให้เห็นว่า ทั้ง HR และ เจ้านายต่างก็ใส่ใจในตัวพนักงานขององค์กรมากๆ นั่นเอง
จงมองเห็นคุณค่าของงานที่พนักงานในองค์กรได้ลงมือทำ
งานทุกงานที่ทำ ย่อมเกิดจากความตั้งใจอยู่แล้ว เมื่องานสำเร็จตามเป้าหมาย สิ่งหนึ่งที่เจ้านาย หัวหน้า หรือผู้บริหารความใส่ใจคือ คุณค่าของงาน ลองแสดงความคิดเห็น และชื่นชมกับผลงานที่ได้ออกมาสักหน่อย อย่างน้อย พนักงานในองค์กรก็จะรับรู้ได้ว่า งานที่ทำมีคุณค่าในสายตา นี่คือสิ่งเล็กๆ ที่พนักงานในองค์กรสัมผัสได้จริงๆ เป็นความใส่ใจที่ยิ่งใหญ่ ทำให้มีแรงทำงานต่อไป แล้วอย่างนี้ พนักงานรักองค์กร จะไม่เกิดขึ้นได้ยังไง
เสียงของทุกคนมีค่าเสมอ และไม่ควรมองข้ามเด็ดขาด
เสียงของทุกคนมีค่า ความคิดเห็นทุกอย่างมีประโยชน์ต่อส่วนรวมเสมอ การออกความคิดเห็น การระดมความคิดเห็น คือสิ่งที่เห็นได้ในทุกบริษัทอยู่แล้ว แต่บางทีความคิดเห็นของพนักงานตัวเล็กๆ มักถูกมองข้ามเสมอ ทำแบบนี้ก็เท่ากับว่า มองข้ามคุณค่าในตัวคนคนนั้น ดังนั้น การรับฟังความคิดเห็นของทุกคน ควรทำอย่างเท่าเทียม เพราะทุกคนได้มีส่วนร่วม และเป็นส่วนหนึ่งในองค์กร
หน้าที่การงานก้าวหน้า พนักงานรักองค์กร จะไม่เกิดขึ้นได้ยังไง
ตำแหน่งอะไรก็อยากก้าวหน้าในหน้าที่การงานกันทั้งนั้น หลายกรณีที่ พนักงานลาออกจาก บริษัทไป ส่วนหนึ่งเพราะว่า มองหาอนาคตให้ตำแหน่งหน้าที่การงานไม่เจอ ไม่ได้หมายถึงให้ขยับตำแหน่งแต่อย่างใด แต่เจ้านายควรสนับสนุนความรู้ด้านอื่นๆ ให้กับพนักงานในองค์กร ทุกความรู้มีประโยชน์เสมอ นอกจากจะเป็นประโยชน์กับตัวพนักงานแล้ว ยังส่งผลดีต่อองค์กรด้วย เมื่อทักษะของพนักงานเพิ่มมากขึ้น ผลงานก็จะดีตามขึ้นเหมือนกัน
สวัสดิการพนักงาน ส่งเสริมสุขภาพการเงินและสุขภากาย
ลองนึกภาพดูว่า องค์กรนั้นๆ มี สวัสดิการรักษาพยาบาล ให้พนักงานแค่ ประกันสังคม ก็คงจะแย่ไม่น้อย หรือทำงานล่วงเวลาก็ไม่มี ค่าล่วงเวลา ให้ ใครจะอยากทำงานร่วมกับองค์กร เช่นนี้ ดังนั้น สวัสดิการพนักงาน ที่องค์กรมีควรส่งเสริมสุขภาพกาย และสุขภาพการเงินให้กับพนักงานด้วย เช่น
- ประกันสังคม เป็นสวัสดิการรักษาพยาบาล
- ประกันสุขภาพกลุ่ม สวัสดิการรักษาพยาบาล (เอาไว้ใช้กับโรงพยาบาลเอกชน)
- ประกันทันตกรรม การรักษาเกี่ยวกับฟัน
- ค่าล่วงเวลา เมื่อทำงานดึกๆ หรือ ทำ OT ก็ต้องมีค่าล่วงเวลา
- โบนัสประจำปี บางบริษัทไม่มีโบนัสประจำปีเลยด้วยซ้ำ
- สวัสดิการ อาหารกลางวัน ช่วยประหยัดค่าอาหารกลางวัน
- ท่องเที่ยวประจำปี ปีละ 1 ครั้ง พักผ่อนจากงาน ชาร์จพลัง
และยังมี สวัสดิการอื่นๆ อีกเพียบ การทำงานบางครั้งก็มาพร้อมกับความเจ็บป่วย หากพักผ่อนไม่เพียงพอ หรือแม้แต่ อาหารกลางวัน ก็เป็นอีกหนึ่งสวัสดิการที่ดีสำหรับบริษัทในยุคนี้ นอกจากจะประหยัดเงินค่าอาหารแล้ว ยังช่วยให้เกิดการพูดคุยกันในทีมมากขึ้น เปิดโอกาสให้ทุกคนในองค์กรได้ทำความรู้จักกัน
และนี่คือ วิธีที่จะทำให้ พนักงาน รักองค์กร มากขึ้น ยิ่งคนเป็นหัวหน้า เจ้านาย หรือ ผู้บริหาร ใส่ใจพนักงานในองค์กรมากเท่าไหร่ ก็เรียกได้ว่าซื้อใจคนในองค์กรนั่นเอง อีกทั้งความใส่ใจแสดงให้เห็นว่า ผู้ใหญ่ในบริษัทไม่ได้มองข้ามพนักงานตัวเล็กๆ ในตำแหน่งเล็กๆ แม้แต่คนเดียว ไม่ว่าใครก็อยากมีคุณค่าในสิ่งที่ทำและคุณค่าในตัวเองทั้งนั้น หากเราให้คุณค่าพนักงานก่อน ก็ไม่แปลกที่องค์กรจะได้รับความรักคืนมา
ที่มา : https://kinkao.co/พนักงานรักองค์กร/?utm_source=facebook&utm_medium=blog&utm_campaign=content&fbclid=IwAR1ODIB_N8C-NdSZbC4W48jJSxk21rpVpg3eRe42Eg2Q6rYdc72PdKZnSfg
