Success Stories
ບົດສຳພາດຈາກຜູ້ໃຊ້ງານຈິງ
Call Center : 099-505-1007
LINE ID : @humanos.biz
Quotation – Demo Booking
ສ້າງ HR Roadmap ຈາກຈຸດເລີ່ມ ໄປຮອດຄວາມສຳເລັດ
ໃນຫຼາຍປີທີ່ຜ່ານມາ ໜ້າທີ່ HR ໄດ້ປ່ຽນແປງໄປຢ່າງຊັດເຈນ. ຈາກວຽກທຳທາງດ້ານເອກະສານ ແລະວຽກຊ່ວຍສະໜັບສະໜູນ ກາຍມາເປັນພາກສ່ວນທີ່ອົງກອນຄາດຫວັງໃຫ້ HR ເປັນຜູ້ຂັບເຄື່ອນວັດທະນະທຳ, ຈັດການຄົນ, ເກັບຮວບຮວມຂໍ້ມູນເຊິງເລິກ...
ເວລາແຫ່ງການຂອບໃຈ ແລະ ການໃຫ້ກຳລັງໃຈແກ່ທີມ — ຄູ່ມືລະອຽດສຳລັບ HR
ໃນຊ່ວງທ້າຍປີ ວຽກງານຕ່າງໆ ເຂົ້າມາຫຼາຍ—ການປະເມີນຜົນງານ, ການປິດງົບ, ການກຽມໂບນັດ. ແຕ່ໃນຄວາມວຸ່ນວາຍນີ້ ມັນມີ “ໂອກາດທອງ” ສຳລັບ HR ໃນການ ປູກຝັງວັດທະນະທຳການຂອບໃຈ ແລະເພີ່ມພະລັງໃຫ້ທີມງານ ກ່ອນກ້າວເຂົ້າປີໃໝ່....
HR ກໍເບິ່ງແຍງຄົນ… ແຕ່ຢ່າລືມເບິ່ງແຍງ “ຕົນເອງ” ດ້ວຍ
ໃນໂລກຂອງການເຮັດວຽກທີ່ຫຼຸ່ມໄວຂຶ້ນທຸກມື້, “ຄົນ” ແມ່ນຫົວໃຈສໍາຄັນທີ່ຂັບເຄື່ອນທຸລະກິດໃຫ້ເຕີບໂຕ, ແລະ “HR” ແມ່ນຜູ້ຢູ່ຫຼັງຄວາມສຳເລັດນັ້ນຕະຫຼອດ. ບໍ່ວ່າເປັນການຄົ້ນຫາ, ເບິ່ງແຍງ, ພັດທະນາ,...
HRM vs HRD: CFO ຄວນລົງທຶນຫຍັງ?
ຫຼາຍໆອົງກອນກຳລັງຕັ້ງຄຳຖາມວ່າ ພວກເຮົາຄວນລົງທຶນກັບ HRM ຫຼື HRD ກ່ອນ? HRM ຊ່ວຍເລື່ອງວຽກງານລະບົບ ແລະ ການເງິນ HRD ຊ່ວຍສ້າງສັກກະຍະພາບຂອງຄົນ ແລະ ອະນາຄົດຂອງອົງກອນ ແຕ່ໃນມຸມມອງຂອງ CFO (ຫົວໜ້າຝ່າຍການເງິນ),...
ສ້າງທີມໃຫ້ “ແຂງແກ່ງ” ໃນວັນທີ່ອົງກອນຕ້ອງ “ປ່ຽນແປງ”
ໃນຍຸກທີ່ເສດຖະກິດບໍ່ໝັ້ນຄົງ ຫຼາຍອົງກອນຕ້ອງພົບກັບການຫຼຸດຈໍານວນພະນັກງານ, ການລົດງົບປະມານ ຫຼື ການປ່ຽນຕໍ່ຫນ້າທີ່ແລະບົດບາດຂອງພະນັກງານຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ຜູ້ບໍລິຫານບໍ່ໄດ້ພົບກັບພາລະກິດ “ສ້າງທີມ” ແບບເກົ່າອີກຕໍ່ໄປ,...
ຂີດຊີ້ນຳທີ່ສຳຄັນຂອງ HR ໃນຍຸກໃໝ່
ໃນໂລກການເຮັດວຽກປະຈຸບັນ ໜ້າທີ່ຂອງຝ່າຍຊັບພະຍາກອນມະນຸດ (HR) ບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ການບໍລິຫານວຽກງານທົ່ວໄປເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຈຳເປັນຕ້ອງມີບົດບາດດ້ານກຸລະຍຸດ ເພື່ອສົ່ງເສີມການເຕີບໂຕຂອງອົງກອນຢ່າງຍືນຍົງ....