ສ້າງ HR Roadmap ຈາກຈຸດເລີ່ມ ໄປຮອດຄວາມສຳເລັດ ໃນຫຼາຍປີທີ່ຜ່ານມາ ໜ້າທີ່ HR ໄດ້ປ່ຽນແປງໄປຢ່າງຊັດເຈນ. ຈາກວຽກທຳທາງດ້ານເອກະສານ ແລະວຽກຊ່ວຍສະໜັບສະໜູນ ກາຍມາເປັນພາກສ່ວນທີ່ອົງກອນຄາດຫວັງໃຫ້ HR ເປັນຜູ້ຂັບເຄື່ອນວັດທະນະທຳ, ຈັດການຄົນ, ເກັບຮວບຮວມຂໍ້ມູນເຊິງເລິກ ແລະສົ່ງເສີມການວາງກຸດຍຸດທະສາດທາງທຸລະກິດ. ແຕ່ໃນໂລກການເຮັດວຽກທີ່ HR...
ເວລາແຫ່ງການຂອບໃຈ ແລະ ການໃຫ້ກຳລັງໃຈແກ່ທີມ — ຄູ່ມືລະອຽດສຳລັບ HR ໃນຊ່ວງທ້າຍປີ ວຽກງານຕ່າງໆ ເຂົ້າມາຫຼາຍ—ການປະເມີນຜົນງານ, ການປິດງົບ, ການກຽມໂບນັດ. ແຕ່ໃນຄວາມວຸ່ນວາຍນີ້ ມັນມີ “ໂອກາດທອງ” ສຳລັບ HR ໃນການ ປູກຝັງວັດທະນະທຳການຂອບໃຈ ແລະເພີ່ມພະລັງໃຫ້ທີມງານ ກ່ອນກ້າວເຂົ້າປີໃໝ່. ບົດຄວາມນີ້ຈະສະຫຼຸບເຫດຜົນດ້ານຈິດໃຈ, ຜົນປະໂຫຍດທາງທຸລະກິດ,...
HRM vs HRD: CFO ຄວນລົງທຶນຫຍັງ? ຫຼາຍໆອົງກອນກຳລັງຕັ້ງຄຳຖາມວ່າ ພວກເຮົາຄວນລົງທຶນກັບ HRM ຫຼື HRD ກ່ອນ? HRM ຊ່ວຍເລື່ອງວຽກງານລະບົບ ແລະ ການເງິນ HRD ຊ່ວຍສ້າງສັກກະຍະພາບຂອງຄົນ ແລະ ອະນາຄົດຂອງອົງກອນ ແຕ່ໃນມຸມມອງຂອງ CFO (ຫົວໜ້າຝ່າຍການເງິນ), ການຕັດສິນໃຈເລື່ອງນີ້ບໍ່ໄດ້ມີພຽງແຕ່ “ມື້ນີ້” ຫຼື “ອະນາຄົດ”...
ຂີດຊີ້ນຳທີ່ສຳຄັນຂອງ HR ໃນຍຸກໃໝ່ ໃນໂລກການເຮັດວຽກປະຈຸບັນ ໜ້າທີ່ຂອງຝ່າຍຊັບພະຍາກອນມະນຸດ (HR) ບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ການບໍລິຫານວຽກງານທົ່ວໄປເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຈຳເປັນຕ້ອງມີບົດບາດດ້ານກຸລະຍຸດ ເພື່ອສົ່ງເສີມການເຕີບໂຕຂອງອົງກອນຢ່າງຍືນຍົງ. ຫນຶ່ງໃນປັດໃຈທີ່ມີຄວາມສຳຄັນຫຼາຍເພີ່ມຂຶ້ນໃນຍຸກນີ້ ຄື ຂໍ້ມູນ. ໃນອະດີດ HR ມັກອາໄສປະສົບການ ຫຼື...
